Поздравляем Общество с ограниченной ответственностью «Московский завод специализированных автомобилей» (генеральный директор – Буданов Андрей Гилич) с получением сертификата EFQM “Recognized for Excellence” (5 звезд)

Группа Российско-германская компаний Haensch при содействии международного органа по сертификации IQM и Центра консалтинга и оценки Всероссийской организации качества проводит 19-21 июня 2018 года на базе Уфимского государственного нефтяного технического университета семинар-тренинг «Новый стандарт ISO 45001:2018 на системы менеджмента безопасности и охраны здоровья в нефтяной и газовой промышленности».

Основные темы семинара:

1) создание и внедрение системы менеджмента безопасности и охраны здоровья в соответствии с требованиями ISO 45001:2018;

2) переход к работе со стандартом ISO 45001:2018 взамен OHSAS 18001:2007;

3) учет специфики нефтяной и газовой промышленности при внедрении ISO 45001:2018;

4) интеграции OH&S на основе ISO 45001:2018 с прочими стандартами ISO на системы менеджмента;

5) подготовки OH&S к сертификации.
На семинаре будут изучены лучшие практики внедрения OHSAS 18001/ISO 45001 на предприятиях нефтегазовой отрасли и вопросы решения практических задач по внедрению ISO 45001.
С программой семинара и условиями участия можно ознакомиться на сайте https://www.imq-ufa.ru или направив запрос по адресу ugntu_imq@mail.ru.

Правильная самооценка – верный путь к успеху

Руководители и специалисты петербургских предприятий и организаций получили уникальную возможность приобщиться к лучшим мировым практикам в сфере управления качеством и достижения успеха в бизнесе на консультационном семинаре «Самооценка по модели конкурса по качеству», который проводился в ФБУ «Тест-С.-Петербург» 18-19 апреля.

В течение многих лет ФБУ «Тест-С.-Петербург» является членом Европейского фонда по управлению качеством (EFQM) и Европейской организации по качеству (EOQ) и Всероссийской организации качества (ВОК), активно внедряя в регионе принципы и подходы этих международных организаций к повышению качества. Наиболее распространенный подход – использование метода самооценки.

Данный метод предполагает, что в предприятия оценивают сами себя по большому числу показателей (моделям совершенства), охватывающих все сферы деятельности. Затем эксперты сверяют отчеты по самооценке с реальным положением дел. Это позволяет наиболее детально проанализировать работу организации, увидеть ее сильные и слабые стороны, оценить различные возможности и перспективы. Такой подход лежит в основе многих зарубежных и отечественных конкурсов — в частности, Европейской премии по качеству и Премии Правительства РФ в области качества, и убедительно доказал свою эффективность.

Научиться выстраивать бизнес по самым передовым международным стандартам — такова была основная цель участников консультационного семинара в ФБУ «Тест-С.-Петербург», собравшего более 60 профессиональных управленцев и специалистов по качеству.

Ключевым спикером мероприятия стал известный бизнес-тренер Анатолий Сафонов — к. ф.-м. н., директор Центра Консалтинга и Оценки Всероссийской Организации Качества, асессор и тренер EFQM, региональный менеджер программ EFQM в России. В живом диалоге с аудиторией он рассказал о сути моделей совершенства и метода самооценки, познакомил с примерами их успешного применения для совершенствования бизнес-процессов.

Следует отметить, что метод самооценки применяется и для отбора претендентов на победу в конкурсе на соискание Награды Правительства Санкт-Петербурга – Почетного знака «За качество товаров (продукции), работ и услуг». ФБУ «Тест-С.-Петербург» в течение многих лет обеспечивает организационно-методическую поддержку его проведения.
Об этом конкурсе и особенностях прохождения конкурсных процедур участникам семинара рассказали заместитель генерального директора ФБУ «Тест-С.-Петербург» Галина Иванова и главный специалист ФБУ «Тест-С.-Петербург» Юрий Полоцкий.

Особое внимание было уделено общению экспертов с участниками семинара, обсуждению конкретных проблем и возможностей, поиску путей для повышения эффективности работы. Учитывая высокий интерес, проявленный к возможностям самооценки, организаторы планируют развивать практику проведения подобных семинаров.

Всероссийский форум, направленный на развитие профессиональной среды наставничества

12 января 2018 года в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации прошло совещание рабочей группы по организации профессионального сообщества наставников России. Вел совещание депутат Думы, член комитета по экономической политике, промышленности и инновационному развитию Ветлужских А.Л.

С 13 по 15 февраля 2018 года в ВДНХ прошел первый Всероссийский форум «Наставник», направленный на развитие профессиональной среды наставничества http://asi.ru/nastavniki/. Его организатором выступили АСИ и новая общественная организация «Объединение наставников» при поддержке Росмолодежи и центра Роспредприниматель. Цель Форума — собрать креативных молодых людей на одной площадке и помочь воплотить их идеи в жизнь. Форум прошел на площадке 75 павильона ВДНХ и объединил более тысячи человек, вовлеченных в практики наставничества на своих предприятиях: действующих наставников и представителей HR-департаментов крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений.
Общероссийский проект «Развитие систем наставничества на предприятиях и в организациях России» инициирован депутатами Государственной Думы РФ в начале 2017 года. В его рамках ведется активная работа по удовлетворению потребностей предприятий и организаций:
– в методической базе лучших практик наставничества и подходов к организации и диагностики систем наставничества;
– в развитии каналов взаимодействия между наставниками.

В рамках Проекта уже инициировано ряд инициатив на местах. Например, Национальный конкурс Наставничества на основе опыта проведения Первых Открытых конкурсов “Лучший наставник” и “Лучшая система наставничества” в Республике Башкортостан.