Утверждено решением

организационного комитета конкурса

от 22.02.2024

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке проведения IV всероссийского конкурса

«Лучшая система наставничества в здравоохранении» 2024 года

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает условия и порядок проведения всероссийского конкурса «Лучшая система наставничества в здравоохранении» 2024 года (далее Конкурс).
1.2 Конкурс направлен:

– на повышение качества и безопасности медицинской деятельности в организациях здравоохранения Российской Федерации;
– на повышение уровня зрелости систем управления и внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;
– на признание, популяризацию и мотивацию коллективов медицинских организаций на внедрение лучших практик наставничества.
1.3 Партнерами Конкурса являются: Центр наставничества, Всероссийская организация качества, Национальная Медицинская палата, Роскачество, издательство “Стандарты и Качество”, журнал “Менеджмент качества в медицине”, портал ProКачество, Республиканская клиническая больница им. Г.Г. Куватова, Центральный институт труда, Национальный центр производительности, Союз наставников по повышению производительности труда.
1.4 Данное Положение и условия участия в Конкурсе публикуются на интернет-сайтах организаторов и Партнеров Конкурса по п. 1.3.
1.5 К участию в конкурсе допускаются любые организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность всех регионов России.
1.6 Участие в конкурсе платное, 30 000 рублей.

2 Цели и задачи конкурса

2.1 Основными целями Конкурса являются:
– стимулирование медицинских организаций к внедрению и непрерывному совершенствованию систем наставничества для всех категорий персонала;
– выявление и признание лучших систем наставничества, формирование и распространение базы лучших практик по организации систем наставничества в медицинских организациях;
– повышение производительности и безопасности труда всех категорий персонала медицинских организаций, качества и безопасности медицинской помощи, оказываемой пациентам, а также эффективности процессов медицинских организаций на основе соответствующей подготовки персонала со стороны наставников.
2.2 Для достижения целей конкурса решаются следующие задачи:
– популяризации Конкурса среди медицинских организаций России; – информационной и методической поддержки участников Конкурса;
– распространения практики применения критериев Конкурса (п. 4) для самооценки, выявления и разработки мер по улучшению систем наставничества.

3 Порядок проведения конкурса

3.1 Схематичное описание порядка проведения Конкурса приведено в Приложении.
3.2 Заявка на участие в Конкурсе подается от имени организации, за подписью руководителя организации.
3.3 Конкурс проходит в два этапа, в формате заочно- очного участия.

3.4 Оценка конкурсантов проходит по балльной системе в соответствии с критериями Конкурса (п. 4). На первом этапе выделяются до 10 (не более 10) организаций набравшие наибольшее количество баллов.

3.5 На первом, заочном этапе Конкурса, в соответствии с критериями Конкурса (п. 4) оценивается описание системы наставничества конкурсанта по установленной форме.

3.6 На втором, очном этапе Конкурса, члены комиссии Конкурса с целью уточнения информации и оценок по критериям Конкурса (п.4) по согласованию с Конкурсантом либо посещают организации, либо проводят собеседования с представителями организаций-конкурсантов в режиме видео-конференц связи для обследования систем наставничества набравших наибольшее количество баллов (п. 3.4) по итогам заочной оценки по п. 3.5.
3.7 Члены комиссии Конкурса проводят оценку и обследование систем наставничества и применяемых для ее функционирования и развития подходов и достигнутых результатов в соответствии с критериям Конкурса (п. 4) с использованием оценочного механизма (шкал оценок) RADAR Конкурса на соискание Премий Правительства РФ в области качества/ Модели EFQM.
3.8 По итогам обследования по п. 3.7 члены комиссии Конкурса составляют отчет с описанием набранных баллов, сильных сторон и областей для улучшения системы наставничества организаций участников Конкурса.
3.9 Организации участники второго этапа Конкурса возмещают командировочные расходы членов Комиссии в случае проведения очных обследований по п. 3.6.
3.10 Заявки конкурсантов с описаниями систем наставничества, не подлежат передаче третьим сторонам без согласия конкурсантов.

4 Критерии конкурса

4.1 Критерии конкурса определяются его целями (п. 2.1) и включают оценку согласно установленной формы:
1) Совершенство системы наставничества. 2) Развертывание и внедрение системы.
3) Улучшение системы.
4) Динамика показателей восприятия системы наставничества персоналом.

5) Динамика влияния системы на показатели программы развития и процессы.

4.2 Для оценки по каждому критерию используется 100 бальная шкала.

4.3 Данные по критериям предоставляются в заявке по установленной форме.

5 Подведение итогов конкурса

5.1 По итогам конкурса определяются организации: – победитель Конкурса;
– призеры Конкурса, занявшие второе и третье место.

Победители и призеры награждаются дипломами в торжественной обстановке на Конгрессе Наставников России.
В зависимости от количества участников конкурса дополнительно могут быть также определены и награждены специальными призами организации лучшие в категории по видам (специализации) организаций и по с численности персонала до 250 чел., от 250 до 1000, свыше 1000 чел.
5.2 Решение о Победителе Конкурса, призерах и лауреатах в номинациях определяется Комиссией Конкурса, на основании полученных организацией баллов.
5.3 Итоги конкурса и информация о его победителях, призерах и лауреатах в номинациях публикуется на сайтах организаторов Конкурса (п. 1.3).
5.4 По итогам конкурса формируется и издается сборник лучших практик в области систем наставничества.

6 Порядок формирования, функции и права конкурсной комиссии

6.1 Руководство и контроль за проведением конкурса, а также награждение победителей осуществляет Конкурсная комиссия.
6.2 В состав конкурсной комиссии входят представители: – организаторов конкурса (п. 1.3);
– ведущих специалистов в области наставничества предприятий и организаций (включая, возможное участие общественных организаций и профсоюзов).

6.3 Состав Конкурсной комиссии, включая ее председателя, утверждаются собранием организаторов Конкурса (п. 1.3), оформляемым в виде протокола.